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    成长空间与员工福利

    成长空间:

    蓬勃发展的业务才能为员工提供足够的职业空间,禾田构建了完整的职业路径,从助理、主管、经理、总监、区域总监,每一级别均有明确的目标;准与晋升路径,在晋升至总监后,将独立带领团队工作,并可晋升至高阶管理职位; 禾田构建了公平、透明的员工考核机制,您的每一点努力和成长,都将通过考核机制被发现,从而获得更好的回报;实践是最好的老师,众多高要求客户(包括央企、行业龙头、细分市场冠军、区域领导者),将带给您前所未有的挑战,您将与团队一起面对挑战,并从中获得成长;我们构筑了多维立体的培训体系,您入职第一天即将获得悉心帮助,更通过定期实践分享、专题培训、自助学习品牌、图书馆等方式,第一时间了解我们的最新发现;

    我们的观念:

    有成

    禾田希望在品牌咨询与设计领域长久经营,成为依靠专业与服务品质创造价值的公司,成为引领行业变革的公司,成为值得员工骄傲的公司;

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    我们拥有开放、实效、无边界的工作氛围。在各司其职的同时,聚焦于“事”而非“人”;我们相信,对于专业人士,没什么比能够专注于专业领域更有趣的事了。如果有,那就是可以和一大群同样专注于专业的伙伴在一起;

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    我们同样相信,现代的企业管理能够真正激发创造力,通过长时间实践,禾田构建了一套成熟的管理机制,使不同职位配合无间,在同一个目标下同一致;

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    禾田是一家诚实、负责任的公司。我们尊重自己的专业,为客户竭尽所能,切实履行对员工的义务,纳税,尽自己的力量减少浪费,承担社会责任。

    禾田生活: